Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения - детского сада № 578 (далее - образовательное учреждение),
создания благоприятных условий деятельности образовательного учреждения образования,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками образовательного
учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются
Работодатель: Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 578 в лице заведующего Барт Вероники Витальевны (далее Работодатель).
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации С. А. Прель (далее - первичная профсоюзная
организация).
Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с
законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения
квалификации и переобучения работников, о предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
образовательного учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие
которых распространяется на данное учреждение.
1.4. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.6. Коллективный договор заключён на срок 3 года, вступает в силу с 01.05.2024 (ст. 43 ТК
РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлён на срок не более
трех лет.
1.7. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.9. Работодатель обязуется
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.10. Стороны договорились
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора. Обеспечение
занятости. Подготовка и переподготовка кадров

2.1. Работодатель обязуется
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять изменения
условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать
педагогическим
работникам
норму
часов
учебной
(преподавательской) работы, норму часов педагогической работы, не ниже нормы за ставку
заработной платы. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку
заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а
при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить
только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2
часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей доход
деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования

работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза
в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогических работников, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной и заочной
формах обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.2. Стороны договорились
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК
РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. В образовательной организации необходимо организовать работу совместной
комиссии по работе с молодыми специалистами - выпускниками образовательных организаций
высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до
3 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за
соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в вопросах
обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
действующим трудовым законодательством соглашениями.
2.2.6. Работник - член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности или
штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
2.2.7. В трудовом договоре оговаривать существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, трудовую функцию педагога, должностной оклад,
условия оплаты труда, объём учебной нагрузки. Условия трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). При заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового

Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
4) документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию.
7) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача
либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью,
к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
8) заключение врачебной комиссии по результатам обязательного психиатрического
освидетельствования, согласно Приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения от
20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его
периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится
психиатрическое освидетельствование».
9) заключение предварительного медицинского осмотра.
2.2.8. Работники имеют право на:
2.2.8.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
2.2.8.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2.2.8.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
2.2.8.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.2.8.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.2.8.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
2.2.8.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
2.2.8.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в

них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
2.2.8.9. участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
2.2.8.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
2.2.8.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
2.2.8.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
2.2.8.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
2.2.8.14. обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами.
2.2.9. Работники обязуются:
2.2.8.15. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
2.2.8.16. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
2.2.8.17. соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.8.18. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.2.8.19. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
2.2.8.20. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работодатель обязуется
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.
333 ТК РФ),
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность. Перерывы, продолжительностью более 2 часов,
согласовывать с педагогическим работником.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность
работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или

незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в дни
их работы, не ранее чем за 15 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18
лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением - в обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и на основании дополнительного
соглашения к трудовому договору.
3.1.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в течение календарного
года в соответствии со ст. 114, 122, ТК РФ. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации в соответствии со ст. 334 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать ежегодно в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.11. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
1)
женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
2)
работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
3)
лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
4)
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
5)
работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида до
18 лет;
6)
работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;
7)
участники военных конфликтов;
8)
работники, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной защите
граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС».
3.1.12. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска по
заявлению работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
3.1.13. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда

согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях
труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.14. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК
РФ), порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Министерства
образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644 "Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года".(Приложение 2)
3.1.15.
Предоставлять дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным
обстоятельствам в следующих случаях:
1)
бракосочетание работника - 3 дня;
2)
смерть близких родственников - 3 дня;
3)
для проводов детей в армию - 1 день;
4)
председателю профкома - 6 дней (при отсутствии оплаты).
3.2.
Стороны договорились
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
1)
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
2)
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обеспечивает возможность приема пищи для воспитателей, младших
воспитателей, которые выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, в
групповых помещениях во время обеда воспитанников.
3.2.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании их письменных
заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
1)
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
2)
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
3)
родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних

дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
4)
работникам, имеющим детей-инвалидов - до 35 дней;
5)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
6)
работникам в случаях рождения ребёнка, усыновлении ребёнка, регистрации брака
работника или его детей, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
Отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда

4.1. Стороны договорились
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает с учётом мнения представительного органа
работников локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда (установление
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы о выплатах компенсационного
характера и доплатах за дополнительные виды работ и выплатах стимулирующего характера); об
оказании материальной помощи; о порядке формирования и использования средств от приносящей
доход деятельности; о комиссии по стимулированию работников образовательной организации; о

порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной организации на
учебный год.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
Все локальные нормативные акты являются неотъемлемыми приложениями к коллективному
договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с Федеральным законом от 29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», законодательством Свердловской области, постановлением
администрация города Екатеринбурга от 26 июля 2019 года № 1813 «О системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «город
Екатеринбург» с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными
письмами Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве ориентиров
для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не
подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением о системе оплаты труда.
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о
системе оплаты труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей
доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере
не менее 20 и не более 40 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы работников
по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы оплачивается в размере
среднего заработка. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.

4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в
размере среднего заработка.
4.1.11. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3 ставки
(должностного оклада).
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере 5 % оклада (должностного
оклада), ставки согласно Положению о системе оплаты труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за выполнение
одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной платы,
установленной Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) "О минимальном
размере оплаты труда".
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по
совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам,
работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата
труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к
заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

4.2. Работодатель обязуется
4.2.1. Устанавливать оклады

(должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы
часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ, Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на следующий учебный
год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические
работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в
целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества

часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с
ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
4.2.8. При возложении на педагогических работников, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные
часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебной
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы
в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической
работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки
в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно
передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период нахождения
работника в соответствующем отпуске. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим
должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в
котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская)
работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты. (п. 5.4. Приложения N 1 к
приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: за первую половину месяца
22 числа текущего месяца; за вторую половину месяца 7 числа следующего месяца. При совпадении
дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня.
4.2.15. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)

других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется
из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного
возраста.
4.2.17. После истечения срока действия первой, высшей квалификационной категории,
сохранять педагогическому работнику повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
1)
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
2)
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
3)
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
4)
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
5)
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
6)
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
7)
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
8)
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
9)
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
устанавливать ему повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности согласно п. 3.5.4. Соглашения между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
4.2.19. Устанавливать молодым специалистам, впервые поступившим на работу в
образовательную организацию в течение года после окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования выплаты в размере 50 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два года или до прохождения ими
аттестации на квалификационную категорию, согласно п. 50 постановления администрации города
Екатеринбурга от 26 июля 2019 года № 1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального образования «город Екатеринбург».
Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве впервые не в год
окончания
профессиональной образовательной
организации
или организации
высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
- в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;

если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.20. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией образовательного учреждения принято решение о соответствии занимаемой должности,
выплату по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы - 0,1.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в том
числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья

5.1. Работодатель обязуется обеспечить:
5.1.1. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.
5.1.2. создание и функционирование системы управления охраной труда.
5.1.3. применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
5.1.4. соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
5.1.5. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.1.6. приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке,
в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
5.1.7. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на
рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
5.1.8. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
5.1.9. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.1.10. проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством
о специальной оценке условий труда.
5.1.11. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет
собственных средств и по направлению, обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников,
внеочередных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
5.1.12. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
5.1.13. информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и

средствах индивидуальной защиты.
5.1.14. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим
первой помощи.
5.1.15. расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.16. санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем
месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской
помощи.
5.1.17. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
5.1.18. ознакомление работников с требованиями охраны труда;
5.2.
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов;
5.3.
Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления
и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 3).
5.4. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 22.09.2021 № 650н).
5.5. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и
не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Соглашением между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
Согласно ст. 225 ТК РФ Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений)
осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по
улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

5.6.
Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом. В состав комиссии по спецоценке в обязательном порядке включать
представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
5.7.
Инструктаж по охране труда проводить под роспись один раз в шесть месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 214 ТК РФ). Создать комиссию не менее 3
человек по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по
40часовой программе.
5.8. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
5.9.
Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций и в установленные
сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования),
утвержденным приказом Минтруда России N 988н, Министерства здравоохранения Российской

Федерации от 31.12.2020 г. № 1420н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.10. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом
«О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Оценку условий труда проводить
не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
5.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест и
специальной оценке условий труда следующие компенсации:
1)
дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день по перечню профессий и
должностей учреждения, занятых во вредных условиях труда по результатам специальной оценки
условий труда;
2)
доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по результатам аттестации
рабочих мест и оценке условий труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ),
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.12. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия, направленные
на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 766н от 29.10.2021г «Об
утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами», Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 767н от 29.10.2021г «Об
утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих
средств».
5.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ
от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний».
5.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.04.2022 № 223н
«Об утверждении положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве
в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов,
необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
5.16. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного трудовым
увечьем или профессиональным заболеванием, в размере оклада.
5.17. Разработать и утвердить правила и инструкций по охране труда для работников с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
работниками органа в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов (ст. 214 ТК РФ).
5.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
5.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административно-общественного
контроля.
5.20. Работники имеют право на:
5.20.1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
5.20.2. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом от 24 июля 1998 года
N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний»;

5.20.3. получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов;
5.20.4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
5.20.5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
5.20.6. обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
5.20.7. дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в
случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
5.20.8. обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к
работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения
и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
5.20.9. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
5.20.10. внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время
прохождения указанного медицинского осмотра.
5.21. Первичная профсоюзная организация обязуется
5.21.1.
Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза
и других работников образовательного учреждения.
5.21.2.
Проводить работу по оздоровлению детей работников образовательного учреждения.
5.21.3.
Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.21.4.
Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.21.5.
Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.21.6.
Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.21.7.
Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.21.8.
Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами
о выделении дополнительных путёвок в санаторий - профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии

6.1. Стороны договорились
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих
условиях.

6.2. Работодатель обязуется
Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории, дни для
лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника
указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год,
либо без сохранения заработной платы.

6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы
в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять
их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
6.3.9. Оказывать материальную помощь в пределах средств:
1)
многодетным семьям;
2)
пенсионерам и инвалидам;
3)
в связи с экстренным медицинским лечением;
4)
при уходе на пенсию (в зависимости от стажа работы)
5)
в связи со смертью близких родственников;
6)
на юбилейные даты;
7)
в связи с юбилеем учреждения;
8)
в связи со стихийными бедствиями, кражами.
6.3.10. Ходатайствовать перед Администрацией Чкаловского района и Департаментом
образования Администрации города Екатеринбурга
1)
о постановке работников на очередь для получения жилья и для улучшения
жилищных условий;
2)
о выделении субсидий (ссуды) на долевое участие в строительстве жилья.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации

7.1.
Работодатель обязуется
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону от 12 января 1996 года № 10 - ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10 - ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать на
них мотивированные ответы.

7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а
также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о перечислении 1 % на счёт
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и указанные
средства и перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций
бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной
для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, а также средства
связи, электронную почту и оргтехнику
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к нормативным
документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной
учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 % от оклада работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, в размере до 30 % оклада уполномоченному
по охране труда за выполнение функции координатора из средств работодателя (в пределах фонда
оплаты труда).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам - молодым специалистам время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов ежемесячно 1 день по согласованию с администрацией (в день, установленный городским
(районным) отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам - молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового
обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Профсоюза, а также
работников, не являющихся членами Профсоюза, в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12 января 1996
года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с

работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на
время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
1)
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
2)
разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
3)
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
4)
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
5)
гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ);
1)
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
2)
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
3)
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
4)
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
5)
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В образовательном учреждении устанавливается следующий порядок учёта мнения
коллегиальных органов управления при принятии локальных нормативных актов:
7.2.6.1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее - профсоюзный
орган).
7.2.6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней
со дня получения проекта рассматривает этот вопрос и направляет работодателю своё
мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок,
работодателем не учитывается.
7.2.6.3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил
несогласие с предполагаемым проектом локального нормативного акта, он в течение трёх рабочих
дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты
которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам
консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный
орган первичной профсоюзной организации проекта имеет право принять окончательное решение,
которое может быть обжаловано в соответствии с действующим законодательством.
7.3.
Первичная профсоюзная организация обязуется
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или
квалификационную категорию представлять их интересы.

Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с установленным
в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников - членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».

7.3.5.

Раздел 8. Разрешение трудовых споров

8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения

9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании
работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.